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Les fondamentaux du droit du travail

Formation opérationnelle pour maîtriser les obligations essentielles en droit du travail, sécuriser ses pratiques d’employeur et gérer efficacement les situations du quotidien en entreprise

Formation opérationnelle pour maîtriser les obligations essentielles en droit du travail, sécuriser ses pratiques d'employeur et gérer efficacement les situations du quotidien en entreprise
Juridique (sensibilisation)
Présentiel
15apprenants
Nombre d’heures : 14 heures
900,00 euros HT
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Objectifs pédagogiques


  • Sécuriser les démarches d’embauche et maîtriser les obligations légales.

  • Choisir et gérer les contrats de travail adaptés.

  • Appliquer les règles relatives au temps de travail.

  • Comprendre les obligations sociales de l’employeur.

  • Gérer les situations de rupture du contrat de travail.

Modalités d’inscription et délai d’accès

La demande d’inscription doit se faire maximum 15 jours avant la formation.

Prérequis
Aucun prérequis spécifique.

Contenu de la formation

  • Sécuriser les formalités d’embauche (DPAE, visite médicale, registre du personnel, affiliation aux organismes sociaux).

  • Maîtriser les contrats de travail (CDD : conditions et cas de recours ; CDI : principes et fonctionnement).

  • Respecter les obligations de l’employeur (affichages obligatoires et registres, document unique et obligations réglementaires).

  • Appliquer les règles du temps de travail (durée légale et temps de travail effectif, heures supplémentaires et repos, temps partiel et organisation du travail).

  • Gérer la relation de travail (période d’essai, convention collective, rémunération et classification).

  • Maîtriser la fin du contrat de travail (rupture du CDD et du CDI, licenciement, démission, rupture conventionnelle, documents de fin de contrat).

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
Apports pratiques, études de cas, échanges de pratiques, mises en situation.
Compétences


  • Mettre en œuvre les formalités d’embauche.

  • Sélectionner le contrat de travail adapté.

  • Appliquer les règles du temps de travail.

  • Identifier les obligations réglementaires.

  • Gérer les situations de fin de contrat.

Moyens d’évaluation des compétences
Évaluation des acquis via mises en situation et cas pratiques.

Attestation de fin de formation remise.

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